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公司录1688代发的可以自已发货吗用通知书 是否能
发表日期:2019-11-24 13:11| 来源 :本站原创 | 点击数:148次
本文摘要:案情简介:2014年5月,求职者刘女士接到了用工单位一家公司发来的录用通知书。通知书上对刘女士的工作岗位、工作报酬、聘期等进行了较详细的说明,并加盖了公司公章。刘女士在接

  案情简介:

  2014年5月,求职者刘女士接到了用工单位一家公司发来的录用通知书。通知书上对刘女士的工作岗位、工作报酬、聘期等进行了较详细的说明,并加盖了公司公章。刘女士在接到录用通知书的次日便前往公司报到并开始上班,然而几个月后,双方并未签订书面劳动合同。前不久,这家公司以刘女士一个月内迟到三次,严重违反公司的规章制度为由,将刘女士辞退。

  结果被辞退的刘女士以公司未与她签劳动合同违法法律规定为由,要求公司支付未签劳动合同双倍工资。而公司认为,其在发给刘女士的录用通知书中,已经对刘女士的工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明,且加盖了公司公章,完全具有书面劳动合同性质,刘女士索要双倍工资无事实和法律依据,不同意支付。

  为此刘女士来到XX司法所寻求法律帮助。

  相关调解:

  昌平区司法局XX司法所工作人员日前经过讲法释法耐心调解,刘女士最终得到了应得的工资款。

  律师说法:

  司法所工作人员表示,按法律规定,劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。而公司发给刘女士的录用通知书,只是公司希望与刘女士建立劳动关系的要约,刘女士对此可以接受或要求修改相关内容,甚至可以拒绝接受。刘女士接受了要约,则意味着承诺,双方应据此签订劳动合同。

  本纠纷中所缺少的恰恰是最后一步,这说明双方具有签订劳动合同的意向和过程,却没有产生签订劳动合同的结果。但《劳动合同法》所要求的只是“签订书面劳动合同”的结果,而非“签订书面劳动合同”的过程。因此该公司必须承担未与刘女士签订书面劳动合同的法律后果,根据《劳动合同法》第82条之规定,履行自用工之日起超过一个月,向刘女士每月支付双倍工资的义务。

  最后,司法所工作人员提醒,用人单位,录用通知书不能代替劳动合同,用工必须依法与劳动者签订书面劳动合同,以免产生不必要的纠纷。

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