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按岗位阅读丨新书推荐丨长书单丨思维方式商业

时间:2019-05-11 18:01  来源:未知  阅读次数:141

  

  按岗位阅读丨新书推荐丨长书单丨思维方式

  商业银行丨财富管理丨投资与交易丨金融前沿

  金融圈逢周五必定迎来重大消息!

  这不23号银保监会的一条公告就立即引发金融圈大地震!

  01

  银保监会发布重大消息,银行业将迎来巨变!

  银保监会23日发布通知,决定废止和修改部分银行业规章制度,根据这一变化,外资入股中资银行和金融资产管理公司将不再有持股比例限制。

  △央视财经《中国财经报道》栏目视频

  银保监会表示,大幅度放宽市场准入、扩大服务业对外开放是党的十九大确定的我国全面开放新格局的重要内容,而放宽金融业外资准入是我国服务业对外开放的首要重点工作。

  这次废止和修改部分规章,取消了中资银行和金融资产管理公司外资持股比例限制,实施内外资一致的股权投资比例规则,符合国民待遇原则。

  银保监会还明确,按照中外资同等对待的原则,境外金融机构投资入股中资商业银行和农村中小金融机构的,按入股时该机构的机构类型实施监督管理,不因外资入股调整银行的机构类型。

  外资入股中资银行,还应遵守我国关于外国投资者在中国境内投资的外资基础性法律。

  

  专家表示,更多的外资进入,一方面会给银行业带来一定的竞争压力,但更多的影响则将是提高我国的金融服务水平。

  开放外资准入,取消股权投资比例原则,这一按岗位阅读丨新书推荐丨长书单丨思维方式商业举措毫无疑问会给国内的银行业敲响警钟,到了不得不改变的时候了,这一次,“外国银行狼”真的要来了!

  02

  银行业迎来巨变!铁饭碗不再拥有!

  还记得上个月7月2日,全球权威杂志英国《银行家》发布2018年全球1000家大银行榜单,中国四大银行首次位列1000大银行前四名。

  按照排名顺序,前四名分别为:中国工商银行、中国建设银行、中国银行、中国农业银行。

  与2017年相比,前十大银行名单整体保持不变,仍主要集中在中国(4家)、美国(4家)、英国(1家)和日本(1家)四国。

  

  

  国内的银行业虽然在全球500强排名靠前,国内还是国有银行的天下,但是今天银保监会取消投资股权占比,可以说这下子银行业的大敌真的来临了,这一次兵临城下的不再是国内的金融机构,不再是第三方支付的挑战,而是国外银行的挑战,外来者的直接入局!

  不仅仅在银行的竞争上面如此,在银行就业方面则更是出现两极分化:一方面,一些中小银行仍在不断扩大员工数量,以快速扩大规模;另一方面,不少大型银行都在精简员工人数,以实现有机增长和可持续发展。中国大型银行与中小银行的差异更为明显:建设银行2017年减少1万名员工,华夏银行、兴业银行、浦发银行则位居全球新增员工数量最多的前10大银行榜单。

  不知道从什么时候开始,银行这个铁饭碗,不铁了。

  五大国有银行在2017年总共减少员工达2.7万人,也就是说,仅五大行,平均每天有73个人离开了银行,平均到每小时就有3个人。

  

  根据中国银行业协会发布的数据,2017年银行业金融机构离柜交易达2600.44亿笔,同比增长46.33%;离柜交易金额达2010.67万亿元,同比增长32.06%;行业平均离柜业务率87.58%。

  机械化的工作不断由人工智能所替代,银行人员全员营销的时代到来。每天坚守10多个小时在岗位之余,还要承担着各种业绩压力,造就了银行人想要逃离这个曾经爱着的岗位。

  圈里的人想出去,但圈外的人想进来。

  从日前全部亮相的26家A股银行2017年成绩单来看,总薪酬支出均为正增长,员工平均薪酬约37万元,26家银行总薪酬支出均为正增长。

  

  这样的数据吸引着大量的人依然对银行趋之若鹜,但大多数的银行人,只会感叹一声,我们是分母,一定要被平均。

  那么真正的问题来了,银行那么苦,为什么还留在银行?工资在上升,到底是谁拿到了呢?

  03

  银行不是谁想走就能走,不是努力就会有好结果

  小李从进银行那天起,就说自己早晚要离开。

  每天工作同质化严重,又没什么专业性,技能单一,根本就找不到工作的乐趣和成就感,没有晋升的机会,甚至有时候觉得自己在浪费生命。未来的日子完全可测,毫无波澜。

  作为一线员工,外面报道的工资一涨再涨,可自己到手的工资和带自己的从业10多年的师傅已然差不多了。从入职前培训开始,基本技能点钞、百张翻打传票、捆钢镚、服务培训,到后来正式入职后的晨夕会,培训,学习会,小组会,不定期的各种考核……早七晚七也逐渐变成了常态。

  每天吃饭和上厕所都会被加上道德的拷问和压力,360°无死角的摄像头下,面对至于网点主任以及奇葩客户的指责谩骂,也只能继续保持微笑。

  一晃眼,4年了,他还在银行。

  不是他不想走了,而是没法走。

  在每个行业都竞争激烈的年代,他不知道自己可以跳槽到哪里,他在银行所学的技能也不足以支撑他获得更好的工作。6点就起床,10点才到家,一闲下来就只想好好睡一觉。

  那些厚厚的辅导书让他头皮发麻,高昂的辅导费每个月用要花去他一半的工资。自己学不好,报班常遇坑,最关键的是,时间不够用。

  不是每个人都有裸辞的勇气。

  04

  我们都是被平均的分母,银行升职加薪怎么做

  银行的晋升路线:

  ↓↓↓

  

  

  

  

  

  看起来是有迹可循,但大多数银行人不知道怎么做,整天愁眉苦脸,却也只是埋头苦干罢了。但如果不主动做出改变,那等到最终的浪潮来临之际,就会被无情的淘汰。在银行,因为每项工作差异很大,所以有些人会学到一身本领,有些人却什么也学不到。

  似乎什么都懂一点,但都不精通。说懂法律知识吧,但比不过律师专业。说懂IT知识吧,关键的系统也只是维护,更多还是外包。说有丰富的资源吧,坐在玻璃之后的柜员,也没有什么可以变现的流量。

  对银行人而言,最大的核心竞争力,该是一种处世的态度,做事的能力以及在抗住高压继续前行和学习能力。

  银行虽然在减员,但是工资却在上升,因为那些无法被人工智能和互联网金融取代的岗位正在变得越来越有价值,高级产品经理、高级分析师、高级审查经理、私人银行理财师、风险管理人员、高级金融IT人才等。

  逃离并不可怕,留下也不可耻,关键是,你在这样的压力之下,做了哪些事情,有了怎样的成长。

  无论是否银行“躺着赚钱”的时代真的过去了,就算每天有73个人在离开银行,但每天也依旧有1369个年轻人在期待着进入银行这个行业。因为起点低,因为待遇好,因为,足够体面。

  或许当初的你是奔着体面和前程选择了银行;又或许如今你为了理想和生活还在银行坚持;或许你已经毅然决然的开始收拾行装准备离开;又或许你在为当初的离开懊恼,当然也可能是庆幸。

  但请记住一点,无论哪个行业,从来都是:弱者在恐惧,强者在兴奋。而你要做的就是让自己成为那个强者。

  参考文章:

  1上海热线:《银行高管加班昏迷 身体健康隐患成罪魁祸首》

  2南川大叔:《99%的年轻人,都在拿命熬夜》

  本文来源:银航运管援助在线(ID:banksanjianke)

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